一、申请劳动仲裁的时效是一年还是60天
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但在旧的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中，规定的仲裁时效是60日。不过该条例已废止，当前适用《劳动争议调解仲裁法》。
另外，若仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、申请劳动仲裁用人单位不理会咋办
若申请劳动仲裁后用人单位不理会，不必担忧。根据法律规定，劳动仲裁委受理申请后会向用人单位送达仲裁文书，即便其不理会，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
缺席裁决与对席裁决具有同等法律效力。待仲裁裁决生效后，若用人单位不履行裁决确定的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时需准备好生效裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理后，会对用人单位采取查询、冻结、划拨其存款等执行措施，以保障劳动者合法权益得以实现。
三、申请劳动仲裁强制执行需啥材料
申请劳动仲裁强制执行，需准备以下材料：
1.强制执行申请书：明确申请人、被申请人信息，阐述申请执行的事项、事实和理由。
2.生效法律文书原件：即劳动仲裁的裁决书或调解书，证明仲裁结果已生效。
3.申请人身份证明：自然人需提供身份证复印件；法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。
4.被申请人的基本信息材料：如被申请人是自然人，提供其身份信息；是法人或组织，提供工商登记信息。
5.被申请人可供执行的财产线索：如银行账号、房产、车辆等信息，便于法院执行。
准备齐全上述材料后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请执行。
关于申请劳动仲裁的时效是一年还是60天，相信大家已经有所了解。但在实际劳动纠纷中，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，时效的起算点具体如何确定，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还有，如果在时效内出现一些中断或中止的情形，又该如何认定和处理。这些拓展问题对于准确把握劳动仲裁时效至关重要。倘若你在劳动仲裁时效方面还有其他疑问，或者对整个劳动仲裁流程存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善应对劳动纠纷。
