一、什么情况下会做不起诉处理涉及金额9万
在涉及金额9万的案件中，以下情况可能做不起诉处理：法定不起诉：犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有《刑事诉讼法》第十六条情形之一，如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚等，检察院应当作出不起诉决定。酌定不起诉：犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。例如犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃退赔等情节。证据不足不起诉：对于二次补充侦查的案件，检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。
二、什么情况下解除解除查封扣押决定
依据《行政强制法》，有下列情形之一的，行政机关应当及时作出解除查封、扣押决定：
其一，当事人没有违法行为。若经调查认定当事人不存在相关违法事实，查封、扣押便失去依据，应解除。
其二，查封、扣押的场所、设施或者财物与违法行为无关。即所查封、扣押的对象并非与违法活动相关联的物品，需及时解除。
其三，行政机关对违法行为已经作出处理决定，不再需要查封、扣押。当对违法问题已有处理结果，且无需再控制相关财物时，应解除措施。
其四，查封、扣押期限已经届满。若达到事先规定的查封、扣押时间，行政机关需解除。
其五，其他不再需要采取查封、扣押措施的情形。解除决定作出后，应立即退还财物；已拍卖或变卖的，退还所得款项。
依据《工伤保险条例》，存在以下情形时，虽符合工伤认定条件，但不用进行工伤赔偿：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不认定为工伤，不用赔偿。比如职工在工作期间故意参与抢劫，过程中受伤。
2.醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，由此引发的事故伤害，不认定为工伤。例如员工上班前大量饮酒，工作时操作失误受伤。
3.自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为或结束自己生命的，不认定为工伤。如员工因个人情绪问题在单位内自杀。
当探讨什么情况下会做不起诉处理涉及金额9万时，除了正文所阐述的情况外，还有一些要点值得关注。比如，如果该案件存在一些特殊的情节，像犯罪嫌疑人具有自首、立功等从轻、减轻处罚的情节，且综合全案认为不起诉更符合法律精神和社会公共利益时，也可能会做出不起诉决定。或者，案件的证据存在一些瑕疵，经过补充侦查后仍无法达到起诉标准，也有可能不起诉。对于涉及金额9万的不起诉处理，你是否还有更多疑问呢？若想进一步了解不起诉处理后的影响、后续程序等相关问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
