一、离职后赔偿金拖了几个月一直不付
这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。
首先，与原单位进行友好协商，明确指出其拖延支付赔偿金的行为违反法律规定，要求其尽快支付。若协商无果，可向劳动争议调解机构申请调解，争取在第三方的协助下解决纠纷。
其次，若调解不成，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律，用人单位应在法定时间内支付经济补偿金等款项，其拖延支付的行为侵害了你的合法权益。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付赔偿金及可能产生的逾期支付利息等。
二、离职后赔偿金迟迟不发怎么办理
如果离职后赔偿金迟迟不发，你可以采取以下措施：
首先，与原单位进行友好协商沟通，明确指出其未按时支付赔偿金的行为违反法律规定，要求其尽快支付，同时保留好沟通的相关记录。
其次，若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，需清晰阐述离职情况、应得赔偿金的依据及金额、单位未按时支付的事实等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件的诉讼时效一般为一年，要及时行使自己的权利，以维护自身合法权益。
三、离职后赔偿少发了怎么办
离职后赔偿少发，可按以下步骤处理。
首先，与原用人单位沟通协商，明确指出赔偿少发的问题，要求其补足差额。沟通过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、离职证明、赔偿协议等能证明应得赔偿金额的材料。然后向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位改正。
还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当遭遇离职后赔偿金拖了几个月一直不付的情况，劳动者千万不要慌张。首先要明确自身权益受法律保护，可通过合法途径解决。比如与原单位再次沟通协商，了解不支付的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，这是较为有效的方式，能通过法律手段强制要求单位支付赔偿金。要是对这些维权途径的具体操作或相关法律规定还有疑问，别让赔偿金问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，维护您的合法权益。
