一、员工工伤后一般有哪些补偿
员工工伤后一般可获得以下补偿：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等也按规定由基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由用人单位支付。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、员工工伤后解除劳动合同咋处理
员工工伤后解除劳动合同分不同情形处理：员工主动解除：若员工自愿离职，依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位即可，工伤员工还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位解除：在停工留薪期内，单位不得解除。若工伤员工评定伤残等级后，出现严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除情形，单位可解除且无需支付经济补偿；若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
三、员工工伤后单位可解除劳动合同吗
一般情况下，员工工伤后单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
但存在特殊情形，若工伤员工严重违反用人单位的规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。
若单位违法解除劳动合同，工伤员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
当探讨员工工伤后一般有哪些补偿时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等补偿外，还有一些容易被忽视的方面。例如，若工伤导致员工残疾，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。并且，员工因工伤死亡的话，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补偿能在员工工伤后给予一定的生活保障。你是否对工伤补偿的具体标准或申请流程存在疑问呢？要是还有不明白的地方，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
