一般来说，公司若要对员工进行劳动争议仲裁，需满足一定条件。若双方对劳动权利义务存在争议，且协商不成，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。公司告员工进行仲裁，需准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以支持其主张。
员工在接到仲裁通知后，应积极应诉，可委托律师或自行准备答辩材料，阐述自己的观点和理由。仲裁过程中，双方应遵守仲裁程序和规则，尊重仲裁裁决。
总之，公司在决定告员工进行仲裁时，应谨慎考虑，确保自身的主张有充分的依据，以维护自身的合法权益。
二、劳动争议公司注销了怎么办
若公司在劳动争议未解决时注销，一般可采取以下措施。首先，确认公司注销时是否进行了清算。若有清算，可向清算组主张权利，要求其在清算范围内承担责任。清算组应处理公司的债权债务等事务。若公司未清算即注销，可要求股东对公司的债务承担连带清偿责任。股东在未履行清算义务导致公司财产流失等情况下，需对公司的债务承担相应责任。同时，需注意诉讼时效，及时通过法律途径维护自身权益，一般劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动争议公司提供证据有效吗
公司在劳动争议中提供的证据是否有效需视具体情况而定。证据有效性需符合关联性、合法性与真实性。关联性指证据与争议事实存在逻辑联系；合法性要求证据的收集方式、形式等符合法律规定；真实性即证据是真实的而非伪造或篡改。
若公司提供的证据具备以上三性，通常会被认定有效。比如公司提交的员工考勤记录、工资发放凭证等，若来源合法、能反映真实情况且与争议相关，可作为有效证据。但如果证据是通过非法手段获取，或者内容虚假，则不具有有效性。当事人对对方提供的证据有异议，可在质证环节提出并说明理由。
当面临劳动争议公司告员工的情况，很多人会纠结是否要仲裁。其实，仲裁是解决此类纠纷的重要途径之一。通过仲裁，能依据法律规定公正地判定双方责任。在劳动争议中，仲裁结果不仅关乎员工的权益，如工资、赔偿等，也影响着公司的合规运营。若你对劳动争议仲裁的流程、所需材料、可能的结果等还有疑问，或者正处于这样的困境中，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，提供针对性的建议和解决方案，帮你妥善应对劳动争议公司告员工这一复杂局面。
