公司裁人分不同情形对员工进行赔偿：合法裁员：依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员：公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作十年的员工，可获得二十个月工资的赔偿金。
若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司裁人怎么要补偿
公司裁员时，员工可按以下方式索要补偿：
若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
三、公司裁人怎样争取赔偿
公司裁人，若符合法定情形，员工可争取赔偿。首先要明确公司裁员是否合法，比如是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否听取意见并向劳动行政部门报告等。
若裁员不合法，员工可要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工需收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限、工资水平的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式争取赔偿。
当探讨公司裁人怎么赔偿员工工资十年员工时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若公司是违法裁员，员工不仅能获得更高标准的赔偿金，还可能争取到额外的权益保障。并且，对于工资计算基数等问题也有明确规定，并非简单按照每月到手工资计算。你是否正面临公司裁员的情况，对自身应得的赔偿存在疑问呢？如果对于公司裁人赔偿的具体计算方式、合法裁员与违法裁员的界定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，保障您的合法权益。
