一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪不会坐牢。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
依据相关法律，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。所以是否坐牢要看是否符合犯罪构成。
二、工资拖欠要多少赔偿金
用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金。依据劳动法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可在行政处理基础上主张加付赔偿金。此外，劳动者也可直接通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资。
三、工资拖欠要如何申请劳动仲裁
首先，需确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）及事实理由。
然后，携带申请书及相关证据材料到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案。仲裁委受理后，会安排开庭时间。
开庭时，双方需进行举证质证，阐述观点。仲裁委根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。要注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
当探讨工资拖欠是否要坐牢时，我们需明确，一般情况下，单纯的工资拖欠属于劳动纠纷范畴，通常不会直接导致坐牢。但要是存在恶意拖欠且数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临牢狱之灾。同时，劳动者追讨被拖欠工资时，还可能涉及经济补偿、赔偿金等问题。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，劳动者该如何维权？关于工资拖欠的更多法律细节及维权途径，若您仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。
