一、合同到期不续签是否算自动解除
合同到期不续签不算自动解除。合同到期时，若双方未续签，合同通常自然终止。
自动解除与自然终止有所不同。自动解除一般是在合同中约定的解除条件成就，或出现法定解除情形时才发生，由一方行使解除权使合同效力消灭。而合同到期不续签，是基于合同约定的期限届满，双方权利义务履行完毕，合同失去继续履行的基础。
合同到期后不续签，双方无需再按原合同履行义务，但可能涉及后合同义务，如保密、协助等。若一方因对方不续签造成损失，可依据具体情况，看是否能要求对方承担赔偿责任。
二、合同到期不续签是否算解雇
合同到期不续签不算解雇。解雇指用人单位在劳动合同未到期时，单方面提前终止与劳动者的劳动关系。而合同到期不续签是在合同自然期满时，双方不再延续劳动关系。
若劳动合同到期，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，除用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签外，用人单位无需支付经济补偿。
三、合同到期不续签如何维权最有效
合同到期不续签分不同情形。若为劳动合同，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若是其他合同，按合同约定处理。若对方违约不续签，可收集相关违约证据，先与对方沟通协商赔偿，协商无果可向法院起诉，要求其承担违约责任。
当探讨合同到期不续签是否算自动解除时，我们要明确，这并不等同于自动解除。合同到期后，双方的权利义务关系并不会自然终止。例如，在一些情况下，即使合同到期未续签，但之前合同中的某些条款可能仍具有效力，像保密条款等。而且，如果一方在合同到期后仍按照原合同的部分内容履行，另一方也接受了，这可能会形成新的事实合同关系。要是您对合同到期不续签后的各种情况，如是否需承担违约责任、如何处理遗留问题等存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读，消除您的顾虑。
