一、被医院辞退了该怎样要求赔偿
若被医院辞退，需先明确辞退原因，再据此确定赔偿方式。若医院违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若医院因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。劳动者可先与医院协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
二、被医院辞退了怎么维护权益
被医院辞退，可按以下方式维护权益。首先，明确辞退原因。若医院属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可要求继续履行劳动合同，或主张医院支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若医院因合理原因，如员工严重违反规章制度等辞退员工，则无补偿。员工可查看医院辞退通知，收集工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与医院协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、被医院辞退怎么赔偿
医院辞退员工的赔偿情况分多种。若医院违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月的平均工资。
若因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反医院规章制度等被辞退，医院无需赔偿。若因员工不能胜任工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，医院应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
当面临被医院辞退该如何要求赔偿这一问题时，首先要明确医院辞退你的原因是否合法合规。若属违法辞退，你有权要求医院支付赔偿金，其标准通常是按照你在医院的工作年限，每满一年支付两个月工资。此外，还需关注辞退程序是否完善，比如是否提前通知、有无合理理由等。若医院存在程序瑕疵，也可能影响赔偿结果。你是否正为此类问题困扰呢？要是对被医院辞退后的赔偿计算、具体维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导。
