劳动者在患病医疗期被辞退，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、患病医疗期被辞退怎么赔偿
劳动者在患病医疗期被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、患病医疗期满解除劳动合同的情形有哪些
以下是患病医疗期满解除劳动合同的情形：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述情形下，用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，还需依法支付经济补偿。
当探讨患病医疗期被辞退怎么赔偿时，要知道用人单位需根据劳动者的工作年限进行赔偿。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，还需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那要是劳动者对赔偿金额有异议，或者不清楚具体的计算方式，又该怎么办呢？如果您在患病医疗期被辞退后，对赔偿事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读赔偿相关问题，帮您维护自身合法权益。
