公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。
员工可通过劳动仲裁等方式维权，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
二、公司未与员工签合同过错在哪一方
根据法律规定，公司有与员工签订书面劳动合同的法定义务，所以公司未与员工签合同，过错通常在公司一方。
自用工之日起一个月内，公司应与员工订立书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工无故意不签订合同等特殊情况，公司不能免除自身责任。若员工拒绝签订，公司应在用工一个月内终止劳动关系，否则仍要担责。
三、公司未与员工签订合同怎么要求补偿
公司未与员工签订书面劳动合同，员工可依法要求补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当公司未与员工签合同，赔偿问题至关重要。除了支付双倍工资外，若员工因未签合同权益受损，公司还可能需承担赔偿责任。比如员工因无合同无法享受应有的社保待遇而产生的损失。而且在劳动关系认定等方面，未签合同也可能引发诸多争议。您是否正面临公司未签合同的困扰呢？如果对未签合同的赔偿范围、赔偿计算方式以及如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善解决难题，保障您的合法权益。
