签过竞业协议后被迫离职，劳动者有获得工资的权利。劳动者付出劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被迫离职不影响劳动者获取在职期间工资。
此外，若劳动者履行竞业协议，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可催告其支付，若仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。若用人单位违法解除劳动合同导致劳动者被迫离职，劳动者还可主张赔偿金。
二、签过竞业协议后离职要注意啥
签过竞业协议后离职，需注意这些方面。一是遵守协议约定，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。二是要求单位明确经济补偿，单位应在竞业限制期限内按月给予经济补偿，若未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可解除竞业协议。三是履行告知义务，入职新单位时，应将竞业限制情况如实告知新单位，避免引发纠纷。四是保存相关证据，如离职证明、竞业协议、经济补偿支付记录等，以备不时之需。
三、签过竞业协议被辞退有补偿吗
签过竞业协议后被辞退，通常是有补偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。即便劳动者是被辞退，只要竞业协议有效，用人单位就有支付补偿的义务。
若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
当签过竞业协议后被迫离职，工资问题备受关注。一般来说，即使被迫离职，劳动者在竞业限制期限内履行了竞业限制义务，用人单位就应当按照约定支付经济补偿。但具体的工资支付标准和方式，会因竞业协议的具体条款以及当地的法律法规而有所不同。比如，补偿的金额如何确定，是按月支付还是一次性支付等。如果您对签过竞业协议后被迫离职的工资相关事宜，如补偿标准、支付时间等存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护自身合法权益。
