一、老板辞退员工工资该怎么发放
老板辞退员工，工资应按以下方式发放：正常结算：按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清员工工资。比如月薪制员工，根据当月实际工作天数计算工资。额外补偿：若辞退行为符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，应依法支付。如单位无过失性辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
老板辞退未签合同员工通常有赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作8个月未签合同被辞退，可主张7个月双倍工资差额及2个月工资的赔偿金。员工可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、老板辞退员工压的工资应给吗
根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板辞退员工，压的工资也应依法支付。
即使员工被辞退，其已付出的劳动对应的报酬仍应得到保障。若老板拒绝支付压的工资，员工可通过以下途径维权：首先可与老板协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的经济补偿等；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，老板辞退员工时，压的工资必须依法给付。
在探讨老板辞退员工工资该怎么发放这个问题时，我们知道要按照法律规定和劳动合同约定来处理。但实际情况中可能还会有一些特殊情况。比如员工在辞退前有未休完的年假，这部分工资该如何计算？又或者辞退时涉及到奖金、提成等绩效工资的发放标准是什么？这些细节问题常常让大家感到困惑。如果您也在这方面有疑问，无论是关于工资发放的具体流程，还是特殊情况的处理方式，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供准确且详细的解答，帮您维护自身合法权益。
