一般情况下，职业病员工原则上不应被调岗降薪。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
若员工因职业病导致工作能力受限，用人单位应根据其实际情况，提供合适的工作岗位，而不应随意调岗降薪，以免加重员工负担。但如果调岗降薪是基于合理的生产经营需要且与员工的劳动能力相适应，并经与员工协商一致，在符合法定程序的前提下是可以的。
然而，若用人单位未与员工协商或调岗降薪不合理，导致员工权益受损，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、职业病员工怎么解除劳动关系合同
对于职业病员工解除劳动关系合同，需分不同情况处理，要严格遵循法律规定保障职业病员工权益。
当员工被诊断患有职业病且处于治疗期，其享有医疗期，用人单位一般不能随意解除劳动合同，这是为保障员工在治疗期间的权益。若员工经治疗后被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受工伤保险待遇，用人单位不得解除合同，以保障其后续生活。对于鉴定为五至六级伤残的员工，若本人提出解除劳动合同，可解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而被鉴定为七至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同时，用人单位同样要支付相关补助金。
在实际处理职业病员工解除劳动关系合同问题时，涉及的法律规定较为复杂，具体情况可能存在差异。如果遇到相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保依法依规处理，切实保障各方权益。
三、职业病员工怎么处理
对于职业病员工，应先确诊，之后用人单位要安排治疗与康复，保障员工相应待遇，若用人单位存在过错还需承担赔偿责任并改善工作环境。
依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，确诊环节至关重要，员工需到有资质的诊断机构诊断，这是确定后续责任和待遇的前提。在治疗与康复方面，工伤保险基金承担缴纳保险情况下的费用，未缴纳则用人单位支付，这体现了对员工权益的保障和对用人单位不规范行为的约束。保障待遇方面，停工留薪期待遇和伤残待遇的规定，确保员工在患病期间生活和权益不受影响。而用人单位若存在过错承担赔偿责任，是对其未尽到安全保障义务的惩罚。同时，改善工作环境和劳动条件是预防职业病再次发生的必要举措。
如果您在处理职业病相关问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨职业病员工调岗降薪是否可行时，要知道这涉及多方面考量。一方面，企业不能随意对职业病员工调岗降薪，需综合考虑员工身体状况和工作能力等因素。另一方面，如果企业基于合理理由进行调岗，且新岗位薪资待遇不低于原岗位合理范围，也并非完全不可行。但这个合理的界限很微妙，不同情况有不同判定。要是您对企业针对职业病员工调岗降薪的做法存疑，或者想深入了解自身权益该如何保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。
