一、劳动仲裁后多长时间赔付
劳动仲裁裁决后，赔付时间依具体情况而定。
若裁决生效，用人单位主动履行赔付义务，一般会在裁决确定的履行期限内支付。
若用人单位不主动履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，通常会在6个月内执结。但实际执行时间会受多种因素影响，比如用人单位财产状况、执行难易程度等。如果财产线索清晰、被执行人配合，执行速度会较快；若存在财产查找困难、被执行人抗拒执行等情况，执行时间可能延长。
总之，劳动仲裁赔付时间存在不确定性，关键在于用人单位是否主动履行及执行环节的具体情况。
二、劳动仲裁后一年内可以直接起诉吗
劳动仲裁后并非一年内都可直接起诉。劳动争议案件，仲裁是前置程序。
一般而言，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以，要根据具体是劳动者还是用人单位，以及仲裁裁决的情况等来确定能否起诉及起诉时间，不能一概而论说劳动仲裁后一年内可以直接起诉。
三、劳动仲裁后能申请停薪留职吗
劳动仲裁后一般不能申请停薪留职。停薪留职通常发生在劳动争议产生之前，在符合一定条件下经单位批准可进行。
劳动仲裁是对已发生的劳动纠纷进行裁决。若裁决结果不利于劳动者，劳动者可能需执行裁决履行义务，比如继续履行劳动合同、支付赔偿金等，不存在申请停薪留职一说。若裁决后劳动者与用人单位协商一致，且单位同意，可能达成新的停薪留职协议，但这并非基于劳动仲裁后的法定程序，而是双方自行协商约定。所以仅就劳动仲裁这一行为本身而言，之后不能直接申请停薪留职。
在探讨劳动仲裁后多长时间赔付这个问题时，我们深知大家都渴望能尽快拿到应得的赔偿。通常情况下，劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照规定及时支付赔偿款项。但实际中可能会遇到各种情况影响赔付时间，比如用人单位不履行裁决、双方对赔偿金额有争议等。若遇到这些问题该如何解决呢？还有在劳动仲裁过程中，哪些证据是最关键的？如果您还想深入了解这些与劳动仲裁赔付相关的拓展问题，或者对劳动仲裁后赔付时间仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。
