关于工伤认定期间劳动者辞职的相关事宜，具体说明如下：
1.辞职权利：在工伤认定期间，劳动者是可以主动辞职的。
工伤认定主要是明确劳动者是否因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，这一过程中劳动者拥有辞职的自主选择权。
2.对工伤认定及待遇的影响：劳动者主动辞职并不会对工伤认定的推进以及后续可能享有的工伤待遇产生影响。
3.特殊情况补偿：若工伤致使劳动者部分丧失劳动能力，且劳动合同期满，此时用人单位终止劳动合同的，需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
4.工伤治疗期间规定：在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在此期间主动辞职，处于正常用工阶段的，应提前30日以书面形式通知用人单位；
若还在试用期内，则提前3日通知用人单位即可。
总之，工伤认定期间劳动者虽有辞职权利，但要依据具体情形和法律规定妥善处理相关事务。
关于工伤认定期间的相关事项，具体说明如下：
一、责任主体
在工伤认定期间，一般是由用人单位负责。
因为用人单位有依法缴纳工伤保险费的义务，只有这样，当职工发生工伤时，才能保障其获得相应赔偿。
二、未缴费情况处理
若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位支付。
要是用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要将这笔费用偿还。
三、用人单位配合义务
工伤认定对于确定工伤性质以及职工能否享受工伤待遇至关重要。
在此期间，用人单位要积极配合相关部门的调查与认定工作。
比如，如实提供职工的工作信息、事故发生的具体情况等，以此确保职工的合法权益能得到切实保障。
四、特殊情况说明
通常在工伤认定期间由用人单位承担赔偿责任，但实际情况还需依据具体的法律规定和案件事实来确定，要综合各方面因素判断责任归属。
三、工伤认定期间单位以旷工为由辞退怎么办
在工伤认定期间，单位通常是不能随意辞退员工的。
要是单位以旷工为理由辞退员工，可按以下步骤来维护自身权益：
1.保留辞退证据：务必妥善保留单位辞退的相关证据，像辞退通知、谈话记录等。
这些证据在后续处理中至关重要，能有力证明单位的辞退行为。
2.推进工伤认定：继续认真完成工伤认定申请的流程。
按要求准备并提交相关材料，积极配合相关部门的调查核实，以保证工伤认定结果的客观公正。
3.申请劳动仲裁：依据《劳动合同法》规定，单位违法辞退员工需支付经济赔偿金。
你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在仲裁时，要充分举证，比如提供医院诊断证明、工伤相关材料等，证明单位辞退行为违法以及自身工伤的事实。
总之，要坚定地维护自己的合法权益，让自身利益得到应有的保障。
在工伤认定期间，劳动者通常是可以主动辞职的。不过，这其中存在诸多需要谨慎考量的因素。比如辞职后，原本可享受的工伤待遇可能会受到影响。像一次性伤残就业补助金等，若在工伤认定期间辞职，可能就无法顺利获取。而且后续若因工伤产生的一些纠纷，处理起来也会因辞职这一行为变得复杂。如果您正处于工伤认定期间，对能否辞职以及辞职后的权益保障等问题还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，帮您明晰利弊，做出最恰当的决策。
