一、工伤赔偿金该由谁支付
工伤赔偿金支付主体视具体赔偿项目和用人单位是否为职工缴纳工伤保险而定。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，以下费用由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述本该由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
二、工伤赔偿金额是如何认定的
工伤赔偿金额认定较为复杂。首先需认定工伤，这要依据《工伤保险条例》规定的情形判断。确定工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿金额计算方式多样。医疗费按实际支出算；停工留薪期工资依原工资福利待遇确定；伤残待遇则根据伤残等级，一级伤残一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二至十级依次递减。如五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资。
此外，还有如护理费等其他赔偿项目，需根据实际护理情况确定。具体赔偿金额需综合多方面因素，由专业机构依据法律和实际情况进行精准核算，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤赔偿金额为多少
工伤赔偿金额需根据具体情况确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。
医疗费以实际支出为准。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付。伤残津贴则依伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
确定赔偿金额，首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后，按照《工伤保险条例》等相关规定计算赔偿数额。比如，十级伤残可能会有一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）等赔偿。由于不清楚您的具体工伤情况，难以给出准确赔偿金额，建议您详细描述受伤经过、治疗情况及伤残鉴定结果等，以便能更精准核算赔偿额度。
在探讨工伤赔偿金该由谁支付时，我们明确了用人单位通常是主要的支付责任方。但在一些特殊情况下，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。又或者存在劳务派遣等复杂用工关系时，责任的界定会更加微妙。要是您还想深入了解在不同行业或更复杂用工场景下工伤赔偿金支付主体的确定方法，或者对工伤认定及赔偿流程还有其他疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队会为您提供精准、详尽的解答，助您清晰把握自身权益。
