用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，需补签合同；超过一个月不满一年未订合同要支付双倍工资，最多11个月；若侵害劳动者权益，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位用工行为。超过一年未签书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同，是对用人单位长期不规范用工的一种强制约束。支付双倍工资是对用人单位未依法签订合同的惩罚性措施，促使其遵守法律规定。若用人单位拒绝补签等侵害劳动者权益，劳动者通过劳动仲裁或诉讼维权是合理合法的途径。劳动争议仲裁委员会或法院会依据事实和法律作出公正裁决。在实际生活中，如果劳动者遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以有效维护自身合法权益。
二、延期交房如何赔偿,延期交房应该怎么办
若开发商延期交房，首先查看购房合同中关于延期交房的违约条款，按合同约定的方式和标准要求其赔偿，一般是支付违约金。若合同没有约定，则根据相关规定，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定赔偿数额。
遇到延期交房，业主可先与开发商沟通，了解延期原因并保留证据。若开发商属合理延期，如不可抗力因素，可协商交房时间。若属不合理延期，业主可书面催告，要求其在合理期限内交房。经催告后在合理期限仍未交房，业主有权解除合同，并要求开发商返还房款、支付违约金及赔偿损失。
三、延期交房如何办理退房
若开发商延期交房，购房者办理退房按以下步骤进行。首先查看合同约定，看合同中有无关于延期交房退房的具体条款，比如约定了延期一定天数购房者有权解除合同。若达到合同约定退房条件，购房者可书面通知开发商解除合同，注意保留好通知凭证。
若合同未约定或约定不明，根据法律规定，开发商延期交房经催告后在合理期限内仍未履行的，购房者也可解除合同。购房者应先向开发商发出书面催告函，要求其在合理期限内交房，合理期限一般为三个月。若开发商在催告的合理期限后仍未交房，购房者可再次书面通知开发商解除合同。合同解除后，开发商应返还购房者已付购房款及利息。
当我们探讨一年以上未签劳动合同如何赔偿员工时，有不少关键要点需要明晰。除了用人单位需向员工每月支付二倍工资外，还涉及诸多细节。比如，这二倍工资的计算起止时间是怎样确定的？是从入职满一个月后的次日开始计算直至补订书面劳动合同的前一日。还有，若员工在此期间离职，赔偿又该如何计算？这些复杂问题往往让大家头疼。如果您对于一年以上未签劳动合同的赔偿问题，像具体赔偿金额计算、赔偿支付方式等仍有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，助您妥善解决相关困惑。
