即便没有劳务合同，仍可通过以下方式追回工资。首先收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。
若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权时，要注意在法定时效内进行，及时主张权利。
二、没有劳务合同拖欠工资应该怎么样起诉
首先，需收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工友证言、微信聊天记录等。
然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。
仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会依法审理并判决。整个过程要注意时效问题，避免权利受损。
三、没有劳务合同有债务纠纷怎么办
首先，确定是否存在事实上的劳务关系。即便无书面劳务合同，若能证明双方有劳务给付与接受行为、报酬约定等，也可认定劳务关系成立。
对于债务纠纷，可通过协商解决，双方就劳务报酬、费用等问题达成一致。协商不成，可收集如工作记录、工资发放凭证、证人证言等证据。然后，可尝试向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
若仍无法解决，可考虑通过民事诉讼解决。在诉讼中，需向法院提供上述证据，以证明劳务关系及债务情况。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出公正判决。胜诉后，若对方不履行判决，可申请强制执行，以维护自身合法权益。
当面临没有劳务合同该如何追回工资的问题时，除了要收集能证明劳动关系的其他证据，如工作证、考勤记录等，还有一些关键要点需要注意。比如如何确定工资标准，是按约定的口头标准还是参考同行业类似岗位水平。并且，在追讨过程中，如果遇到用人单位恶意拖欠或拒绝支付，又该通过怎样的合法途径来维护自身权益。这些问题都可能困扰着你。若你对没有劳务合同追回工资的相关事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利追回工资。
