一、个体户发生工伤店子转让了怎么办
当个体户出现工伤情况且店子已转让时，相关法律处理要点如下：
1.责任承担方面，个体户作为雇主，对工伤员工有法定责任。即便店子转让，原经营者仍要担起工伤赔偿责任，不能因转让就逃脱。
2.证据收集上，工伤员工要及时走工伤认定程序，像工作证明、受伤过程证据等相关材料都得收集好，这是后续维权的重要依据。
3.关于转让约定，转让时双方就算对工伤责任有约定，也不能影响员工索赔。原雇主不能以此拒绝赔偿。
4.维权途径上，若原雇主拒绝担责，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求其支付医疗费、伤残补助金等工伤待遇费用。
二、个体户发生工伤能认定工伤吗
1.个体户若按规定完成工商登记注册，其雇工出现工伤情况是能够被认定为工伤的。这是有明确法律依据的，保障了雇工的合法权益。
2.相关法律要求，有雇工的个体工商户要依据《工伤保险条例》参加工伤保险，为所有雇工缴纳保险费。当雇工在工作时受伤或者患上职业病，只要符合工伤认定的情形，就应当认定为工伤，这体现了对劳动者的保护。
3.具体认定有一定程序。需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，最后由该部门按标准审核认定。
三、个体户发生工伤事故要怎样保障
个体户发生工伤事故时，可从多方面来保障相关权益：
1.及时送医救治：第一时间将伤者送往正规医疗机构，让其能得到专业、及时且有效的治疗。
在救治过程中，要妥善保留好各种就医相关的凭证，比如病历、诊断书、缴费单据等，这些凭证后续可能会起到关键作用。
2.按规报告工伤：需在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门报告工伤事故，确保相关部门能及时了解情况，启动相应程序。
3.配合认定工伤：社会保险行政部门会展开工伤认定工作。
此时，个体户要积极配合，按要求提交相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明等。
4.承担赔偿责任：一旦被认定为工伤，个体户作为用人单位，要承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列赔偿责任。
5.提前购买保险：可提前为员工购买工伤保险。
这样若发生工伤，工伤保险基金能支付部分费用，减轻个体户的经济负担。
个体户务必重视工伤事故，及时采取恰当措施，切实保障受伤员工的合法权益。
当个体户发生工伤且店子转让后，事情仍有解决之道。即使店子转让，原个体户经营者仍可能需承担工伤赔偿责任。比如，受工伤员工的后续治疗费用、因工伤导致的工资损失补偿等。若转让过程中存在故意隐瞒工伤情况等违法行为，相关责任人还可能面临法律制裁。面对这种复杂状况，你是否有诸多疑问？比如赔偿金额如何确定、责任如何明确划分。要是对个体户工伤后店子转让的后续处理等问题有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，提供切实可行的解决方案。
