一、员工没有签订劳动合同死亡的要怎么办
首先需确认死亡原因。若因工伤亡，即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系，如工资支付记录、工作证等，其近亲属可申请工伤认定。认定为工伤后，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若非因工伤亡，比如因病或意外等，且用人单位不存在过错，一般由社保支付丧葬补助金等（若有社保）。若单位未依法缴纳社保致员工无法享受社保待遇的，单位需承担相应赔偿责任。同时，未签劳动合同，从用工第二个月起单位应支付双倍工资，最长不超过十一个月，该双倍工资也可作为员工遗产由其继承人继承。建议及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
即使员工未签合同，依然受劳动法保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签书面合同不影响劳动关系的成立。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等各项法定权利。一旦发生劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、员工没有签订劳动合同死亡怎么办
首先要确定员工死亡的原因。若因工作原因导致死亡，可认定为工伤。
即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，其家属仍可按工伤程序处理。家属应及时向劳动部门申请工伤认定，认定后，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。若因其他非工作原因死亡，家属可根据具体情况，看是否存在侵权行为等，通过民事途径要求相关责任方承担赔偿责任。例如，若因第三人侵权导致死亡，可向第三人主张赔偿。
当员工没有签订劳动合同却不幸死亡时，家属往往会陷入迷茫。首先要确定劳动关系，通过考勤记录、工资发放凭证、工作证等多种证据来证实。确定劳动关系后，可要求用人单位承担相应责任，比如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但在这过程中，可能会遇到诸多阻碍，比如用人单位不承认劳动关系等。若您对员工没签劳动合同死亡后的处理流程、赔偿标准等还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护应得权益。
