一、员工工伤后一直不返岗如何应对
1.确认工伤信息：用人单位首先要详细确认员工工伤的认定情况，包括是否已被权威部门认定为工伤，以及伤残等级等一系列相关信息，这是后续处理的重要依据。
2.保障医疗待遇：若员工工伤已认定且处于医疗期内，要充分尊重其医疗康复需求。
比如，按照规定支付医疗费用，确保员工能得到及时有效的治疗。
3.沟通返岗事宜：医疗期结束后，若员工仍不返岗，用人单位应主动且及时地与员工沟通，了解其不返岗的具体原因。
若是工伤导致身体不适，可依据医嘱为其安排合适的工作，或者安排进一步治疗。
4.处理无故不返岗：若员工无正当理由拒不返岗，用人单位可依据内部规章制度进行处理。
例如，先发出书面返岗通知，再给予警告等。
若仍无效果，可按法定程序解除劳动合同，且要确保解除程序合法合规。
5.保留相关证据：在整个处理过程中，用人单位要注意保留相关沟通记录、通知等证据，以备可能出现的劳动纠纷。
二、员工工伤后辞退有补偿吗
员工工伤后遭辞退，通常是有补偿的，具体情况如下：
1.法律保护：《劳动合同法》明确规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形）的规定解除劳动合同。
2.违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退工伤员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如工作3年就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.特殊情况：不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付补偿。
员工工伤且有社保时，赔偿流程具体如下：
1.工伤认定
单位需在事故发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
这是很关键的第一步，及时认定能保障后续赔偿顺利进行。
若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定
当员工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定。
通过专业鉴定，能明确员工的伤残程度，为后续待遇领取提供依据。
3.待遇领取
社保经办机构会依据认定结果和鉴定结论，支付相应工伤待遇。
不同地区具体赔偿标准和流程或有差异，如有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。
当面对员工工伤后一直不返岗的情况，企业的应对措施尤为关键。首先要明确企业有义务保障员工合法权益，但也需遵循合理流程。比如要及时了解员工工伤恢复进展，通过正规渠道核实情况。若员工无故长期不返岗，企业可依规进行相应调查。例如可以要求员工提供医院的康复证明等。同时，企业也要考虑自身运营需求，合理安排工作交接等。如果您在处理员工工伤后不返岗这类棘手问题上还有更多疑惑，像如何在保障员工权益同时维护企业正常运转，或者怎样进行合法合规的调查等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。
