工伤赔偿标准及工资计算要点如下：
1.医疗费：工伤保险基金承担骨折治疗相关费用，像住院、手术、买药等花销都会全额支付。
2.停工留薪期工资：职工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分等级，标准对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.伤残补助金等：骨折构成伤残的，按等级支付补助金，如十级7个月本人工资、九级9个月本人工资，本人工资指受伤或患职业病前12个月平均缴费工资。
骨折工伤赔偿这事，涉及的赔偿项目不少，赔偿时长也不能简单确定。下面来具体说说：
1.停工留薪期：一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，能适当延长，但最多再延12个月。这期间，员工原来的工资和福利待遇都不变，单位得按月给员工发钱。
2.伤残等级确定后：有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资标准，像十级伤残就是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体月数各地规定不同。
3.其他赔偿：医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际花费赔，不算月数。
三、一般骨折工伤能赔偿多少
骨折工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：工伤保险基金会按照实际产生的费用金额进行支付。比如因骨折治疗花费的各类检查、用药等费用，都能得到相应报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，单位需按月支付工资，福利待遇保持不变，具体期限参照医疗期来定。
3.伤残补助金：若骨折经鉴定构成伤残，不同伤残等级赔偿标准各异。像十级伤残，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.解除合同补偿：若解除劳动合同，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地会结合自身经济状况确定标准。
5.其他费用：还有护理费、住院伙食补助费等。赔偿数额要综合实际工资、伤残等级、当地政策等因素确定。
在了解一般骨折工伤赔偿标准和工资怎么算的问题后，还有一些要点值得关注。比如工伤期间的护理费如何确定，是根据护理人员的收入状况还是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准等。另外，若因骨折工伤导致伤残等级评定较高，后续的就业补助金和伤残津贴该如何计算。这些问题对于准确把握工伤赔偿权益都至关重要。你在工伤赔偿方面还有其他疑问吗？如果对于骨折工伤赔偿标准、工资计算以及相关拓展问题仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。
