公司辞退员工还扣钱的做法可能存在违法情形，员工可依法要求公司支付赔偿金、被克扣的工资及相应赔偿等。
根据《劳动合同法》相关规定，若公司违法辞退员工，即无正当理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，公司无故扣钱属于克扣工资行为，违反法律规定。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付则加付赔偿金；员工也可申请劳动仲裁要求支付克扣工资及相应赔偿。在维权时，员工要注意收集辞退通知、工资条等相关证据。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被公司辞退最多赔偿几个月
被公司辞退的赔偿情况分多种，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除或符合法定情形辞退，按经济补偿标准支付（特定情况最高不超12个月工资），具体赔偿月数结合实际确定。
根据《劳动合同法》规定，在违法辞退的情形下，公司无合法理由辞退员工，这种行为侵犯了劳动者的合法权益，所以要按照较高标准支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于协商一致解除或者符合法定情形辞退的情况，按经济补偿标准支付，但当劳动者月工资高于特定标准时，支付经济补偿最高不超过12个月工资。具体赔偿月数受多种因素影响，需要结合实际情况确定。如果对被公司辞退后的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、被公司辞退该怎么申请赔偿
被公司辞退申请赔偿要依据辞退原因确定，违法辞退可要求赔偿金，法定事由辞退可能无赔偿或需支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁，且要注意收集相关证据。
根据《劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，像无正当理由随意解除劳动合同这种情况，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若公司因法定事由辞退，例如员工严重违反公司规章制度，一般无需赔偿；但要是以员工不胜任工作等为由解除合同，则需支付经济补偿。在遇到辞退情况时，员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，便可申请劳动仲裁。在此过程中，要注意收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。如果对辞退赔偿相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当遭遇被公司辞退还被扣钱的情况时，确实让人头疼。首先要明确，公司无故扣钱是不合理的。被辞退后，公司扣钱可能涉及多个方面的违规。比如，若扣除的是工资，这可能违反了工资支付相关规定；若以不合理理由扣除绩效奖金等，也不符合公司的正常制度。我们要清楚自身权益不容侵犯。如果您想深入了解公司辞退扣钱行为是否合法、如何维权、能争取到哪些补偿等问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益，让公司不合理的行为得到纠正。
