没签合同被公司辞退，可通过确认劳动关系、主张双倍工资、要求支付赔偿金等方式维权，若协商不成可申请仲裁或提起诉讼。
在未签合同且被公司辞退的情况下，确认事实劳动关系至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明双方存在劳动关系。关于未签劳动合同的双倍工资，这是法律明确规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资，以此保障劳动者权益。若公司辞退行为违法，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者可先尝试与公司协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动权益受法律保护，若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、没签合同被离职了怎么赔偿
没签合同且被离职的赔偿问题需分情况看待，未签合同可能获双倍工资赔偿，违法解除劳动关系可获相应赔偿金。
在未签合同方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工行为。对于被离职情况，若用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的权益。
三、没签合同被辞退赔偿标准怎么维权
没签合同被辞退，可通过收集证据、明确赔偿标准后，先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉的方式维权并主张赔偿。
在劳动关系中，合同是重要的保障，但没签合同被辞退，劳动者仍有维权途径。收集证据是关键，像工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系及工作时长。赔偿方面，法律有明确规定。未签劳动合同超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；违法辞退要支付经济赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
当面临这种情况，先与单位友好协商，争取妥善解决。若协商无果，申请劳动仲裁是有效途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动纠纷涉及法律细节较多，建议遇到此类情况及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当面临没签合同被公司辞退的情况时，依法维权至关重要。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。之后，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。协商不成的话，申请劳动仲裁是关键一步。仲裁时，要明确自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。在整个维权过程中，了解相关法律法规能让你更有底气。要是你对没签合同被公司辞退后的维权流程、证据收集等还有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。
