一、老板三个月不发工资要怎么办
首先，可尝试与老板协商，要求其支付工资，明确告知法律规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。
二、老板三个月不发工资应该怎么办
首先，可与老板进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
此外，也可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询求助，他们会提供相应指导和帮助，维护你的合法权益。
三、老板三个月不发工资要怎么办
首先，你可与老板沟通协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
此外，还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询，或向工会组织寻求帮助，他们会协助你维护合法权益。
当面临老板三个月不发工资的情况时，除了我们之前提到的一些解决办法，还有其他要点需要注意。比如，如果通过劳动监察部门投诉后仍未解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁，这是一种更具法律效力的维权途径。在仲裁过程中，要准备好充足的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以保障自身权益。另外，了解清楚公司目前的经营状况也很关键，这可能影响到最终工资的发放。要是你在老板三个月不发工资这件事上还有更多疑问，比如仲裁流程具体如何操作、如何获取更有效的证据等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
