一、劳动仲裁委不依法公正裁决怎么办
若劳动仲裁委未依法公正裁决，你可采取以下措施。首先，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以支持自己的主张。同时，可对仲裁委的裁决书进行仔细研究，找出其不公正之处，并在诉讼中明确指出。若你认为仲裁委存在枉法裁决等违法情形，还可向相关纪检监察部门进行举报。总之，要积极采取行动，通过合法途径争取应得的权益。
二、劳动仲裁委是否受理劳务关系
劳动仲裁委一般不受理劳务关系纠纷。劳动仲裁委主要处理劳动关系引发的争议。劳务关系与劳动关系有别，劳务关系主体更为灵活，强调双方基于劳务提供与接受形成的权利义务。
在劳务关系中，若产生纠纷，通常按民事争议处理，通过民事诉讼解决。比如，提供劳务者因劳务受损，一般以侵权责任纠纷等案由向法院起诉。不过，实践中存在劳务关系与劳动关系模糊的情况，若难以区分，可先向劳动仲裁委咨询其对案件性质的认定。若其认为属于劳动关系范畴，会予以受理并按劳动仲裁程序处理；若认定为劳务关系，则会告知当事人通过民事诉讼解决，以准确适用法律，维护当事人合法权益。
三、劳动仲裁委多长时间开庭
劳动仲裁委开庭时间并无固定的统一时长规定。
一般而言，劳动仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后会在五日内将副本送达申请人。
仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。通常整个流程从受理到开庭可能在一个月左右，但这并非绝对。案件复杂程度、仲裁委工作量等因素都会影响具体开庭时间。若案件事实清楚、争议不大，可能较快安排开庭；若涉及大量证据审查、复杂事实认定等，时间可能会延长。
当面临劳动仲裁委不依法公正裁决的情况时，劳动者无需慌张。首先，要明确自己还有救济途径。比如，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据，来支撑自己关于仲裁委裁决不公的主张。另外，也可以向上级仲裁机构或者相关监管部门反映情况，寻求他们的介入与监督。倘若你正遭遇劳动仲裁委不依法公正裁决的难题，对后续该如何妥善处理心存疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你走出困境。
