员工在试用期主动辞职，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资，员工需提前三日通知用人单位，期满后办理离职手续，若违反特殊约定可能需支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以用人单位按员工实际工作天数和约定工资标准支付工资是合理合法的。同时，该法明确劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位也有义务为离职员工出具证明并办理档案和社保关系转移手续。关于违约金，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期等法定特殊情形下，劳动者违反约定才需支付。在实际生活中，若你对试用期辞职的相关结算事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、员工试用期公司辞退有补偿吗
员工在试用期被公司辞退，是否有补偿需分情况。若因法定情形辞退则无需支付补偿，若非法定理由辞退则需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形下，公司辞退员工是合法行为，无需支付经济补偿。而若公司辞退试用期员工并非基于上述法定理由，如无正当理由随意解除合同或辞退程序不合法等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在试用期辞退相关问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、员工试用期未满不合格如何辞退
在试用期内辞退不合格员工，需遵循法定程序，包括明确录用条件并公示告知员工、有证明员工不符合录用条件的证据、在试用期届满前书面通知员工解除劳动合同，否则用人单位可能面临违法解除风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退员工有严格规定。明确录用条件且公示告知员工，是保障员工知情权，使其清楚知晓工作要求和标准。有证明员工不符合录用条件的证据，是为了确保辞退行为的合理性和合法性，避免随意辞退。书面通知员工解除劳动合同并说明原因，是法定程序要求，保障员工的知情权和申诉权。若用人单位无法提供有效证据或未按法定程序操作，就构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如果您在试用期辞退员工或作为员工在试用期遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当谈到员工试用期主动提出辞职怎么结算时，这里面涉及到不少关键要点。除了工资要按照实际出勤天数正常结算外，用人单位还应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而且，对于试用期内的加班情况，也需要按照规定支付相应的加班费。如果劳动者和用人单位在工资结算等方面存在争议，比如工资是否足额发放、加班费计算是否正确等问题。若你也面临这样的困惑，想进一步明晰试用期主动辞职结算的具体流程、可能出现的争议处理方式等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
