公司辞退员工，员工申请劳动仲裁时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，存在时效中断、中止的特定情形。
依据《劳动争议调解仲裁法》，员工申请劳动仲裁的时效为一年，收到辞退通知时通常开始起算。这是为了保障员工合法权益，促使其及时行使权利。而时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等，一旦发生，时效重新计算，体现了对员工积极维权行为的支持。时效中止情形，像因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，时效暂停，原因消除后继续计算，这是考虑到员工可能面临的客观困难。在实际生活中，劳动仲裁时效的计算较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
二、公司辞退员工补偿是怎么算的
公司辞退员工的补偿计算分不同情形，合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且高收入员工的补偿有特殊规定。
在合法辞退的情况下，比如员工不胜任工作等，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法辞退，像公司无正当理由辞退员工时，需按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。另外，若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在公司辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
若公司辞退员工不给赔偿金，员工可通过准备证据材料、确定仲裁委员会、提交仲裁申请书、等待受理审查以及参加仲裁庭审等步骤申请仲裁来维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，员工在申请仲裁时，准备充分的证据材料是关键，劳动合同等证据能有力支撑自身诉求。确定合适的劳动争议仲裁委员会，确保申请能被正确受理。提交的仲裁申请书需清晰明确，让仲裁委清楚了解案件情况。仲裁委员会会按照法律规定对申请进行审查，符合条件就会受理。在庭审环节，员工应积极陈述事实、出示证据。整个仲裁过程遵循法定程序，仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。
若你在申请仲裁过程中遇到具体法律问题或不清楚某些环节的操作，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
在了解公司辞退员工申请劳动仲裁时效多久结束后，其实还有相关拓展要点值得关注。比如劳动仲裁的流程较为复杂，从准备材料到开庭审理等环节都有严格规定，这可能会影响实际维权的进度。还有，即使过了仲裁时效，员工仍有可能通过其他合法途径维护自身权益，像与公司协商达成新的解决方案等。若你对公司辞退员工申请劳动仲裁时效结束后的后续处理、仲裁流程具体步骤或其他相关问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
