无固定期限劳动合同签订标准如下：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有利于稳定劳动关系，对劳动者权益保障有重要意义。
二、劳动合同无效的认定标准有什么
劳动合同无效的认定标准主要有以下几方面：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位虚构工作岗位、薪资待遇等重要信息欺骗劳动者签订合同。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者出现工伤单位概不负责等条款。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超出法定上限。
对于无效劳动合同，自订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一旦认定劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同无效该怎么办
劳动合同无效，可按以下办法处理：
确定无效情形：依《劳动合同法》，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定的，合同无效。
双方处理：
劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。
争议解决：双方就合同效力及后果有争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起确认之诉及相关诉求，由其依法判定合同效力及责任承担。
当探讨劳动合同无固定期限合同签订标准是什么时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，若用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，就符合签订标准。还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，劳动者也有权要求订立无固定期限合同。对于这些拓展内容你是否了解呢？若在无固定期限合同签订标准以及与之关联的这些要点上有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
