被辞退后索要工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若用人单位违法辞退还可主张赔偿金等权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照实际工作天数支付劳动者工资，且在解除或终止劳动合同时需一次性付清。这保障了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，相关证据是关键，劳动合同、考勤记录等能有效证明劳动关系和工资支付情况，仲裁裁决生效后可通过法院强制执行保障权益。而用人单位违法辞退的情况，劳动者依法有权主张赔偿金等合法权益。在实际处理被辞退后索要工资的问题时，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被辞退应该人走账清吗
在一般情况下，被辞退时应做到人走账清，用人单位需依法结算工资，符合法定情形还应支付经济补偿，若未按规定结清，劳动者可通过合法途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工时，有明确的法定义务。一方面，要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；另一方面，劳动者的工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。若存在法定支付经济补偿的情形，比如用人单位无过错辞退等，用人单位需按标准支付经济补偿且应及时到位，不过双方另有合法有效约定的除外。用人单位若不按规定结清账目，这显然侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在被辞退时遇到账目未结清等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
三、被辞退应该什么时候谈补偿金
收到辞退通知后可与用人单位谈补偿金问题，用人单位存在法定过错辞退需付经济补偿金，违法辞退要付赔偿金（为经济补偿金二倍），协商不成可通过法律途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形辞退员工时，应当向劳动者支付经济补偿金。而违法辞退员工的，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。劳动者在谈补偿金时准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据很重要，能有力证明自身工作情况和辞退事实。先友好协商明确补偿金额及计算方式是较为妥当的做法。若协商不成，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁是有效的维权途径。若你在辞退补偿金相关问题上遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨被辞退应该怎么要工资时，要知道这是一个涉及多方面的问题。首先，需明确劳动关系，收集能证明工作的证据，如劳动合同、考勤记录等。若单位拒绝支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是个关键环节，要准备好相关材料，按规定流程进行。如果对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维权。你在被辞退要工资的过程中遇到什么难题了吗？要是对索要工资的流程、证据收集或其他相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
