用人单位未与劳动者签订劳动合同但缴纳了社保，劳动者仍可主张相应赔偿，如要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。缴纳社保是用人单位的一项法定责任，但这并不能替代签订劳动合同的法定义务。只要存在未签劳动合同的事实，劳动者就有权主张双倍工资赔偿。劳动者若要主张赔偿，需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果您遇到类似情况，不清楚具体如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、交社保没有签劳动合同怎么办
用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况需分情形处理，用人单位未签合同但缴社保的要支付二倍工资并补签合同；双方未签合同且劳动者自缴社保的，劳动者可收集证据要求单位补缴社保及承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。在劳动者自缴社保的情形下，虽然未签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者收集相关证据后，有权要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。证据是维护权益的关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录等都能有力证明劳动关系。如果劳动者遇到此类复杂情况，自身难以判断和处理时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、交社保没有合同公司怎样赔偿
公司未与员工签订劳动合同但缴纳了社保，员工可主张相应赔偿，包括未签订劳动合同的双倍工资差额及其他相关损失赔偿。
依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立的，需在一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。对于未签订劳动合同的双倍工资差额主张，劳动者需提供劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因未签合同造成其他损失，比如无法享受法定福利待遇，劳动者也可要求公司赔偿相应损失。在实际情况中，相关证据的收集和赔偿主张可能会比较复杂，建议遇到此类情况时，及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当涉及交社保却没有签劳动合同该如何赔偿的问题时，除了应得的经济补偿外，还有不少值得关注的要点。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算方式是怎样的，以及社保补缴的具体流程和可能遇到的问题。这些都关系到劳动者的切身利益。若你对交社保没签劳动合同的赔偿事宜仍有疑问，无论是关于赔偿金额的确定，还是后续相关权益保障的问题，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。
