在没有劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证服务证等证件、考勤记录、同事证言、工作成果及相关文件等证据认定劳动关系存在，劳动争议仲裁机构或法院会综合考量证据来判断双方是否存在劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，工资支付记录如银行工资发放明细、工资条等，能证实用人单位支付报酬给劳动者；工作证、服务证等由用人单位发放的证件，可表明劳动者身份及从属关系；考勤记录能反映工作时间和出勤情况；同事证言可辅助证明；工作成果及相关文件能体现劳动者提供劳动成果。在实际认定中，劳动争议仲裁机构或法院会全面综合地审查这些证据。劳动者在日常工作中要留意收集和保存相关证据，这样在遇到劳动纠纷时，才能更好地维护自身合法权益。若你在劳动关系认定方面还有具体问题或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询。
二、没有劳动合同如何确定劳动关系
在没有劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证等证件、考勤记录、同事证言及其他相关材料确定劳动关系，劳动争议仲裁机构或法院会综合证据并依据相关原则认定双方是否存在劳动关系。
依据相关法律，工资支付记录，像银行工资转账明细、工资条等，能证实用人单位支付报酬的事实；工作证、服务证等证件可显示劳动者身份及所属单位；考勤记录能反映工作时间和出勤情况；同事证言可辅助证明工作事实；其他如招聘登记表、报名表等材料也有证明作用。在认定劳动关系时，遵循“谁主张，谁举证”原则，即主张存在劳动关系的一方需提供证据。同时，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供。若你在确定劳动关系方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、没有劳动合同,工厂搬厂员工有赔偿吗
即使没有签订劳动合同，工厂搬厂时员工是否有赔偿需分情况看待，在本市行政区域内搬厂，一般自行离职无赔偿，存在工厂违法情形离职有补偿；跨市搬厂协商不一致有补偿，且未签合同还有双倍工资差额主张权益。
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，在本市行政区域内搬厂，客观情况通常未发生重大变化，员工应配合。若员工自行离职，不符合获得赔偿条件。但工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形导致员工离职，员工有权主张经济补偿，按每工作一年支付一个月工资标准计算。若工厂搬厂跨市，客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，协商不一致时工厂需支付经济补偿金，计算标准相同。另外，未签劳动合同，员工可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。如果您遇到类似工厂搬厂且未签合同的情况，想要详细了解自身权益及相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
当探讨没有劳动合同怎么认定劳动关系存在时，要知道认定劳动关系并非仅依赖劳动合同。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等都可作为有力证据。同时，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等也都在认定范畴。若你对没有劳动合同却想确认劳动关系存在的情况仍有疑问，比如不知道这些证据具体该如何收集、整理，或者对认定过程中的其他细节存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
