申请劳动仲裁没证据也可通过多种途径收集。首先，可利用劳动关系中的文件，如工资支付记录，包括银行转账流水，能证明用人单位向你支付工资情况；考勤记录，有的单位是电子考勤，可尝试申请仲裁委调取。
其次，同事的证人证言也有一定证明力，不过证人最好能出庭作证。再者，工作过程中的往来邮件、聊天记录等电子数据，若能体现工作内容、任务安排等，也可作为证据。
另外，用人单位下发的工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为存在劳动关系的证据。若实在难以收集，可在仲裁阶段申请仲裁委调查取证。但需注意，应尽快着手收集，避免证据灭失。
二、申请劳动仲裁必须要律师吗
申请劳动仲裁并非必须要律师。当事人可自行申请，这是其法定权利。自行申请时，需准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定流程提交给劳动争议仲裁委员会。
不过，聘请律师有诸多好处。律师具备专业法律知识和丰富仲裁经验，能精准分析案件，提供恰当的法律建议和策略。比如在确定仲裁请求、收集整理证据等方面，律师可凭借专业能力为当事人争取更有利结果。
若当事人对法律程序熟悉、证据充分、事实清晰，自行申请也能妥善处理。但若案件复杂、涉及金额较大、自身法律知识欠缺，聘请律师协助更有助于维护自身合法权益，最大程度保障仲裁结果对自己有利。
三、申请劳动仲裁的时间是多久时间限制吗
申请劳动仲裁有时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，劳动者与用人单位解除劳动合同后，发现用人单位未足额支付加班费，那么从其知晓该情况之日起一年内，应申请劳动仲裁。
不过存在一些中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
当面临申请劳动仲裁却没证据的情况时，确实会让人感到棘手。不过，并非毫无办法。首先，可以尝试与用人单位进行协商，通过沟通看能否获取一些对自己有利的证据线索。比如，让单位提供考勤记录、工资发放明细等。同时，工作中的一些文件、邮件、聊天记录等也可能成为间接证据。而且，同事的证人证言也有一定作用。要是你在申请劳动仲裁时因证据不足而发愁，对于如何进一步收集证据、怎样利用现有线索等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身合法权益。
