一、劳动仲裁有什么补偿
劳动仲裁中，劳动者可能获得经济补偿金、赔偿金、加班工资以及未签劳动合同二倍工资差额等补偿。
首先，关于经济补偿金，当用人单位出现如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形，劳动者解除合同，或者用人单位依法解除合同的，需支付经济补偿金，标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
其次，赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
再者，若劳动者有加班情况，而用人单位未依法支付加班工资，劳动者可要求支付相应加班工资。
最后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在实际的劳动仲裁中，情况可能较为复杂，具体能否获得相应补偿以及补偿金额的确定，需要结合实际证据和具体法律规定来判断。如果您遇到劳动纠纷相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁有哪些赔偿项目
劳动仲裁的赔偿项目主要包括经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资、加班工资以及拖欠工资及补偿等。
首先，经济补偿金是在用人单位存在法定情形，如未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者解除合同时，用人单位需支付的。计算按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。其次，经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，标准为经济补偿金二倍。再者，用人单位自用工起超一月不满一年未签书面劳动合同，要付双倍工资。另外，安排劳动者加班的，需依法支付加班工资。最后，用人单位拖欠工资，除支付工资外，可能还需付补偿金。
劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿项目的认定和计算可能因案件具体情况而有所不同。如果您遇到劳动纠纷，涉及相关赔偿问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.劳动仲裁里，一般不存在误工费这个说法。它主要处理和劳动关系有关的争议，像劳动报酬、经济补偿、赔偿金之类的。比如说，用人单位拖欠工资，或者违法解除劳动合同需要给的经济补偿等情况。
2.通常而言，劳动仲裁是不支持精神损失费的。劳动争议重点在于劳动合同产生的权利义务关系。即使劳动者受了工伤，且认定了伤残等级，能按《工伤保险条例》拿到一次性伤残补助金等补偿，可这和精神损失费不是一码事。
3.要是劳动过程中有侵权行为，并且符合民法典侵权编中精神损害赔偿的特殊情形，那就得通过单独的侵权诉讼来主张精神损害赔偿，而不是走劳动仲裁这条路。
当探讨劳动仲裁有什么补偿时，除了常见的经济补偿外，还有可能涉及到其他权益保障。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其标准通常高于经济补偿。而且，如果存在加班未支付足额加班费等情况，劳动仲裁也会支持劳动者要求用人单位补足相应费用。此外，因用人单位过错导致劳动者失业的，劳动者还可能获得失业金损失赔偿等。你是否在劳动权益方面存在疑问呢？若对劳动仲裁补偿的具体范围、计算方式或申请流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
