一、工厂没有劳动合同怎么办
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若工厂未签劳动合同，你可采取以下措施：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与工厂协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，逾期不改正的，按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。也可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，从用工满一个月的次日起计算至补签合同前一日或劳动关系终止之日。需注意，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，要及时维权。
二、工厂没有劳动合同不给工资怎么办
首先，需确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该厂工作的证据。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于不给工资的情况，可向劳动监察部门投诉，要求责令工厂支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及相应赔偿。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。
三、工厂没有劳动合同不给工资怎么处理
首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同不影响劳动关系成立。
对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。也可申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资，并按规定支付未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁一般会在受理后45日内结案，案情复杂的不超过60日。
若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。通过这些法律途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。
工厂没有劳动合同是一个常见的劳动法律问题。当面临这种情况时，除了要求工厂尽快签订合同外，还有一些重要权益需留意。比如，你依然享有应得的工资、福利以及相应的社会保险权益。即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工作中遭遇工伤等情况，工厂同样要承担责任。若因未签合同产生纠纷，你可以通过合法途径维护自身权益。你是否正为工厂未签劳动合同而烦恼呢？要是对如何维护权益、如何举证等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
