劳务合同的违约责任承担方式主要有以下几种：
1.继续履行：要求违约方按照劳务合同的约定继续履行劳务义务。
2.采取补救措施：如修复因违约给对方造成的损失等。
3.赔偿损失：违约方需赔偿对方因违约行为所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
4.支付违约金：双方在劳务合同中约定违约金的数额或计算方法，违约方需按约定支付。
5.定金罚则：若合同中约定了定金，违约方需承担双倍返还定金或丧失定金的责任。
在实际情况中，具体的违约责任承担方式需根据劳务合同的约定以及违约行为的性质和后果来确定。如果双方对违约责任的承担方式存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
二、劳务合同的工伤赔偿由谁承担
劳务合同中，若劳动者因工作遭受事故伤害，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。
首先需明确，劳务关系与劳动关系有所不同。在劳务关系下，提供劳务者在工作中受伤，接受劳务方若存在过错，比如提供的劳动工具不合格、工作环境有安全隐患等，就需承担相应赔偿责任。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务方的赔偿责任。例如，提供劳务者未按正确操作规程作业导致受伤，自身存在一定过错，法院会根据双方过错程度划分责任比例，确定最终赔偿金额。
三、劳务合同的诉讼期限是多久
从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。比如，劳务关系结束后，一方明确表示拒绝支付报酬，另一方自此知道权利被侵害，诉讼时效就开始起算。
不过，如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。若义务人同意履行义务等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以要密切关注时效问题，及时维护自身权益。
当探讨劳务合同的违约责任有哪些承担方式时，其实这是一个关乎合同双方权益保障的重要问题。一般来说，违约责任的承担方式主要有继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等。继续履行就是要求违约方按照合同约定继续完成相应劳务；采取补救措施则是针对违约行为造成的不良后果进行弥补。若因违约给对方带来了经济损失，赔偿损失也是常见的承担方式。你是否在劳务合同方面遇到了相关困惑呢？要是对劳务合同违约责任的承担方式，比如赔偿损失的具体范围、采取补救措施的具体操作等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
