一、离职后多久可以告原公司
这取决于具体的纠纷类型。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如离职后发现公司少发加班费等，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但对于因用人单位拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果是其他民事纠纷，适用一般诉讼时效三年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。所以离职后多久能告原公司，关键看纠纷性质及是否存在时效中断、中止等情形。
二、离职后多久内能申请劳动仲裁
一般情况下，离职后一年内可申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，通常离职后一年内都能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。需注意收集和保留如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，确保仲裁申请有理有据。
三、离职后多久不结清工资可以起诉
一般而言，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若离职后用人单位未及时结清工资，通常在劳动关系解除或终止之日起一年内，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资等。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，离职后未结清工资，要根据具体情况判断仲裁时效，进而决定起诉时机，且要注意收集相关证据以维护自身权益。
当我们探讨离职后多久可以告原公司时，需要明白这其中存在多种情况。比如，如果是因劳动报酬等争议申请仲裁，离职后一年内都可以提起。但要是涉及其他侵权等纠纷，诉讼时效则需根据具体情形判断。不同的诉求、不同的证据情况，都会影响到具体的时间节点。你是否在离职后遇到了和原公司相关的问题，却不确定该如何处理呢？如果对于离职后起诉原公司的时效、流程或者相关法律依据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你明晰方向、维护权益。
