一、签了无固定期限合同被变相辞退怎么处理
1.若被变相辞退，首先要保留相关证据，如辞退通知、工作变动记录等。
2.无固定期限合同员工享有稳定的工作权利，单位不能随意辞退。
3.可与单位协商，要求恢复工作岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，说明单位的辞退行为及证据。
4.劳动监察部门会进行调查核实，督促单位纠正违法行为。
5.若劳动监察部门无法有效解决，可申请劳动仲裁。仲裁时需明确诉求，如恢复劳动关系、支付经济补偿等，并提交相关证据。
6.对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。
二、签了无固定期限合同被变相辞退怎么办
若签了无固定期限合同却被变相辞退，首先要明确用人单位这种行为属违法解除劳动合同。你可采取以下措施：
1.收集证据：比如考勤记录、工作交接单、与领导谈话录音等，证明你是被变相辞退。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，要积极维护自身合法权益，让用人单位为其违法行为负责。
三、签了无固定期限合同被辞退赔偿标准是啥
合法辞退：若用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当面临签了无固定期限合同却被变相辞退的情况，要知道这是不合法的行为。首先，可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付赔偿金等。另外，还需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续处理中占据主动。要是你在这方面还有疑问，比如不知如何收集有效证据，或者对劳动仲裁流程不了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。
