一、15年以上的员工公司可以辞退吗
公司可以辞退在本单位工作15年以上的员工，但要符合法定情形，不同情形下辞退的法律后果有所不同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反规章制度等过错情形，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错对公司权益的维护。而在员工无过错，但出现医疗期满不能工作、不能胜任工作经调整仍不能胜任等情况时，公司可提前通知或额外支付1个月工资辞退，并支付经济补偿，这体现了对员工权益和公司用人需求的平衡。特别要注意的是，若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不得依照非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对老员工的特殊保护。在实际生活中，若你对公司辞退员工相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身或公司的合法权益。
二、15年以上老员工自己辞退怎么补偿
员工主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在法定过错行为导致员工解除劳动合同的，需支付经济补偿，工作15年以上老员工若符合支付情形，应支付15个月以上工资补偿（具体按工作年限精确计算）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工主动辞职时，通常用人单位无支付经济补偿义务。然而，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错行为，员工因此解除劳动合同，用人单位则应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以对于工作15年以上的老员工，若符合支付情形，就应按上述标准支付相应时长工资的经济补偿。如果您对主动辞职相关的经济补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
三、15年以上员工辞退赔偿多少
在单位工作15年以上员工被辞退，赔偿分情况而定：合法辞退单位无需支付经济补偿；无过失性辞退或经济性裁员等法定情形需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，或者经济性裁员等法定情形，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果您对在单位工作15年以上员工被辞退赔偿问题还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。
当探讨15年以上的员工公司是否可以辞退时，除了要考虑法律规定，还有一些相关要点值得关注。例如，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司即便面对工作15年以上的员工也是可以辞退的。但要是没有这些过错情形，公司辞退员工可能需支付高额的经济补偿。另外，若公司因经营困难等合法原因进行经济性裁员，符合条件的这类老员工也可能被涉及。你在这方面是否存在疑问呢？要是对15年以上员工辞退的具体条件、补偿标准等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
