单位拖欠加班费需承担多方面责任。
行政责任：劳动行政部门可责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿责任：劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
刑事责任：若单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
一般情况下，符合起诉条件的，法院会在七日内立案。
根据《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法院对符合条件的起诉，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
需注意，实践中可能因各种因素稍有差异。若案件存在特殊情况，如法院案件量过大等，立案时间可能会相应延长。
三、对方不离婚如何起诉他人
若对方不同意离婚，你可向法院提起离婚诉讼。首先需准备起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求（如离婚、子女抚养、财产分割等）及事实理由。然后携带起诉状、身份证、结婚证等相关证据材料到有管辖权的法院立案。
法院受理后，会安排开庭审理。审理过程中，需举证证明夫妻感情确已破裂，比如因感情不和分居满二年、实施家庭暴力等。若能证明，法院经审理认定感情破裂，会判决准予离婚。一般简易程序审限3个月，普通程序6个月。需注意收集和保留相关证据，以便在诉讼中支持自己的主张，维护自身合法权益。
当我们探讨单位拖欠加班费责任有哪些时，除了支付拖欠的加班费外，还有一些责任不容小觑。单位可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且劳动行政部门有权责令单位限期支付加班费，逾期不支付的，还会面临更严厉的处罚。若因拖欠加班费引发劳动争议，单位可能要承担相应的举证责任。你是否遭遇过单位拖欠加班费的情况呢？要是对单位拖欠加班费应承担的责任，比如加付赔偿金的具体计算方式、劳动争议处理流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
