公司破产后，员工赔偿的分配有着明确的法定顺序。
首先，破产费用和共益债务会被优先清偿，这是保障破产程序顺利进行的基础。
接着，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等会得到处理。
这些关乎员工基本生活和权益的部分至关重要。
若还有剩余财产，才会用于清偿其他债务。
具体的分配比例主要依据员工的债权数额以及破产财产的总额来确定，这样能更公平地分配资源。
员工可以通过申报债权的方式，向破产管理人主张自己的赔偿权益，管理人会认真审核和登记债权。
在整个分配过程中，会全力保障员工的合法权益，确保他们能获得应有的赔偿，让员工在公司破产的困境中能得到一定的保障。
二、公司破产员工可以拿到多少钱
当公司破产时，员工能获得的经济补偿金额受多种因素影响。
其一，要计算员工在该公司的工作年限，每满一年，员工可获取一个月工资的补偿。
这里的工资标准通常是员工离职前十二个月的平均工资，不过加班工资、奖金等额外福利并不包含在内。
比如，有位员工工作了5年，其离职前十二个月的平均工资是5000元，那么他可获得的经济补偿就是5乘以5000，即25000元。
倘若公司存在拖欠工资等违法违规行为，员工的补偿金额将会有所提升。
与此同时，员工的社会保险等权益也必须得到妥善保障。
总之，一般来说，员工在公司破产时可获得的经济补偿金额为工作年限乘以离职前的平均工资，但具体情况得依据公司的实际状况以及相关的法律法规来确定。
三、公司破产员工赔偿怎么计算赔偿金额
1.公司破产时员工赔偿金额与工作年限挂钩，每满一年给一个月工资。
满一年到不满两年按两年算，不满一年半年按半年算，分别支付一个月和半个月工资的经济补偿。
2.工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
若月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
当我们探讨公司破产员工怎样分配赔偿的时候，这里面有不少门道。比如不同类型的员工债权有不同的优先顺序，工资、医疗费用等往往优先受偿。而对于劳动合同的解除，员工还可能获得相应的经济补偿。另外，破产清算过程中，员工赔偿的分配比例如何确定也是关键。要是您对公司破产员工赔偿分配的具体流程、自身权益范围或者赔偿计算方式等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，保障您在公司破产时应有的权益。
