一、公司拖欠工资最快的解决方法有哪些
公司拖欠工资时，可通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请支付令等相对较快的方法来解决，同时要注意保留相关证据。
首先，协商解决符合效率原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与公司直接沟通协商，要求其依法支付工资是合理合法的。
其次，向劳动监察部门投诉有法可依。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，对用人单位的劳动用工情况有监督检查权，对于拖欠工资的情况有权责令用人单位限期支付。
再者，申请支付令也是有效的途径。当债权债务关系明确，如有欠条等证据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动者可向法院申请支付令，若公司未提出书面异议又不履行，申请人可申请强制执行。
如果在处理公司拖欠工资问题时遇到困难或有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
公司拖欠工资，员工主动辞职是有经济补偿金的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当公司拖欠工资时，员工辞职依法可向公司主张经济补偿金。若与公司协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在实际生活中，相关法律规定可能较为复杂，涉及的具体情况也多种多样，若你遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
三、公司拖欠工资会有什么后果
公司拖欠工资会面临多方面后果，包括需向劳动者支付经济补偿、可能被责令加付赔偿金，相关责任人甚至可能构成犯罪面临刑事处罚。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门可责令公司限期支付报酬，若逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国刑法》，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令支付仍不支付的，相关责任人构成拒不支付劳动报酬罪。公司若存在拖欠工资问题，应及时妥善解决，避免面临严重法律后果。若遇到相关法律问题，可向专业律师咨询。
当探讨公司拖欠工资最快的解决方法有哪些时，除了文中提到的一些常见途径，还有更多要点值得关注。比如，如果通过劳动监察部门解决，要注意准备好充足的证据，确保投诉能高效处理。若选择申请劳动仲裁，需了解仲裁流程及可能出现的结果。另外，对于工资被拖欠导致生活困难的员工，还可申请法律援助。公司拖欠工资不仅损害员工利益，也违反法律规定。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？要是对解决方法的具体操作、后续流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
