公司不发工资，劳动者可通过劳动仲裁维护权益并主张赔偿，需按一定步骤操作，且用人单位无故拖欠工资需加付赔偿金。
当遭遇公司不发工资的情况，劳动者依法有权通过劳动仲裁来解决。
首先，收集证据是关键，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、考勤记录可辅助说明工作及薪资情况，同事证言也能从侧面佐证。
其次，向特定的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确双方信息、仲裁请求等内容，让仲裁委清楚了解情况。仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参与并陈述、举证。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无故拖欠工资，除支付工资外，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动仲裁过程中，相关法律规定和程序较为复杂，若你在证据收集、申请书写或仲裁流程等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、怎么仲裁公司不发工资没有劳动合同
公司不发工资且未签订劳动合同，劳动者可通过收集证据、提交仲裁申请、参加开庭审理、等待仲裁裁决等步骤，经劳动仲裁维护自身权益，若不服裁决还可起诉，且申请仲裁有时效限制。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在遇到公司不发工资且未签劳动合同的情况时，首先要收集能证明事实劳动关系及工资情况的证据，这是维护权益的基础。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请是启动仲裁程序的关键一步，明确的申请书内容有助于仲裁委了解案件情况。仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加并有效陈述、举证、辩论，利于维护自身主张。等待裁决后，若不服可依法起诉。而一年的仲裁时效限制，是为促使劳动者及时主张权利，避免证据灭失等问题。若你在实际操作中遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、怎么仲裁公司倒闭赔偿
当公司倒闭涉及赔偿问题申请仲裁，需依次确认仲裁管辖、准备材料、提交申请，且仲裁请求的经济补偿有明确的计算标准。
确认仲裁管辖是第一步，依据相关法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能确保仲裁申请被正确受理。准备材料环节至关重要，劳动仲裁申请书需清晰写明各项信息，身份证明、劳动关系证明以及公司倒闭相关证据等都是必要材料，它们是支撑仲裁请求的关键。提交申请后，仲裁委按程序受理并通知开庭等事宜。
在仲裁请求的经济补偿方面，法律明确规定按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者合法权益的保障。
如果在公司倒闭赔偿申请仲裁过程中遇到复杂情况或有不明确的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当探讨怎么仲裁公司不发工资赔偿时，除了了解基本的仲裁流程，还有许多相关要点值得关注。比如，要明确仲裁时效，避免因超出规定时间而影响权益主张。同时，收集充分的证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等，都能有力支撑你的诉求。另外，对于仲裁结果不满意时的后续救济途径也需知晓。倘若你在仲裁公司不发工资赔偿过程中，对这些拓展内容存在疑问，或者还想获取更精准、详细的法律建议，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供一对一的贴心解答。
