一、工资少发了2000怎么办
首先，应与用人单位进行沟通协商，明确少发工资的原因。若属于计算错误等误会，要求其及时补发。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委经审理，若认定用人单位确实少发工资，会裁决其支付工资及相应补偿。
对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好相关证据，依法维护自身权益。
二、工资少发了几十
首先需明确，工资少发几十元是否属于正常的薪资计算误差范围。若属计算失误，用人单位应及时补发。
从法律角度，工资应按照劳动合同约定的数额和支付方式按时足额发放。若用人单位无故少发工资，劳动者可先与用人单位沟通，要求其说明少发原因并补发。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位补发工资及可能产生的经济补偿等，维护自身合法权益。
三、工资少发了几百块怎么办
首先，你可与用人单位进行沟通协商，要求其说明少发工资的原因，并及时补发。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。
2.申请劳动仲裁。这是较为常见且有效的方式。通过提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），由劳动争议仲裁委员会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3.向工会反映。工会可协助劳动者与用人单位协商解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益。总之，要积极运用法律手段维护自身工资权益。
当工资少发了2000元时，首先要冷静分析原因。可能是财务核算失误，也可能存在误解。若与用人单位沟通后仍未解决，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。你是否正遭遇工资少发的困扰呢？要是对解决工资少发问题的具体流程、所需材料或者可能的结果有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到切实保障。
