一、传媒公司不给开工资怎么办
传媒公司不给开工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司友好协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
二、传媒公司不让离职怎么办可以告劳动局吗
首先需明确劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。
若传媒公司不让你离职，你可先按法定程序书面通知。若公司仍不配合办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，也就是俗称的告劳动局。劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为。
当然，也可直接申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求公司办理离职相关手续，如出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、通知离职的相关证据等。一般来说，通过合法途径维权，你的离职诉求会得到支持。
三、传媒公司不解约直接走可以吗
这需视具体情况而定。从法律角度，若传媒公司与你签有合同，合同有约定解除条件，你直接走可能构成违约。违约方需承担违约责任，比如支付违约金、赔偿对方损失等。
若没有约定解除条件，你想解除合同，应先向公司发出解除通知。根据法律规定，在一定合理期限后可解除。直接走可能引发公司追究，公司可能要求你继续履行合同或赔偿损失。
不过，若传媒公司存在严重违约行为，如拖欠工资、未提供约定工作条件等，你可依据法律规定的法定解除权解除合同，不用承担违约责任，这种情况下直接走有一定合理性，但最好保留相关证据。总之，不能一概而论，建议先明确自身及公司情况，必要时咨询律师以妥善处理。
当遇到传媒公司不给开工资的情况时，首先要冷静。你可以尝试与公司进行沟通协商，了解其不给工资的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对该公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否正在遭受传媒公司不给开工资的困扰呢？如果对于如何收集证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你讨回应得的工资。
