用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤医疗费在规定范围内由社保支付；未依法缴纳的，工伤职工医疗费用由用人单位支付。特殊情形下的费用支付需按具体法律规定和实际情况确定。
1、工伤保险费依法缴纳意义重大。当用人单位履行缴费义务后，对于工伤职工在工伤保险诊疗项目等规定范围内的医疗费用，社保会承担支付责任，这是保障职工权益、分散用人单位风险的重要制度安排。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，违反了法律规定，此时工伤职工的医疗费用就需由用人单位支付，这是对用人单位违法行为的一种责任追究。
3、对于特殊情形，如职工因工外出下落不明等情况，费用支付有明确规定，从事故发生当月起3个月内照发工资，之后按规定由工伤保险基金支付相关费用等。实际中各种情况复杂，若遇到难以确定费用支付方等相关法律问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
二、工伤医疗费和赔偿费是否一起支付
一般情况下工伤医疗费应及时支付保障职工救治，通常不与其他赔偿费一起支付，工伤医疗费与工伤赔偿费在支付条件、项目及主体等方面存在差异。
1、工伤医疗费支付旨在保障受伤职工及时救治，认定工伤后，符合相关目录和标准的费用，若用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
2、工伤赔偿费包含多个项目，如一次性伤残补助金等。其支付需在劳动能力鉴定完成确定伤残等级等情况后，按法定程序进行。且支付主体根据具体情形有所不同，有的由工伤保险基金支付，有的由用人单位支付。
3、由于工伤医疗费和工伤赔偿费在支付时间、条件等方面存在区别，所以通常不会一起支付。在实际遇到工伤相关问题时，涉及的法律规定和具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、工伤医疗费按百分之几的报销
1.关于工伤医疗费的支付，若相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，通常会由工伤保险基金全额支付。这里说的全额支付，不存在按比例报销的情况。当然，要是有像未经许可在非协议医疗机构就医这类不符合规定的特殊情形，可能就不报销或者只部分报销，这是按规定来，而非基于比例。
2.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。在这种情况下，对于符合规定的工伤医疗费用，用人单位同样得全额承担。
工伤医疗费是否由社保支付呢？在多数情况下，只要用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都会从工伤保险基金中支付。但如果存在用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费等特殊情况，那么工伤医疗费就要由用人单位支付了。此外，若超出上述目录范围的费用，通常也需要职工自行承担。你是否在工伤医疗费支付方面存在疑问呢？要是对工伤医疗费支付的具体情形、报销流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
