一、侵占公司财物罪的标准是什么
根据我国法律规定，职务侵占罪（侵占公司财物）的立案标准如下：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，应予立案追诉。
这里的“利用职务便利”指行为人利用其在单位所担任的职务形成的便利条件。“非法占为己有”表现为侵吞、窃取、骗取等手段。
需注意，数额未达到六万元，但具有多次作案、造成恶劣影响等情形的，也可能被追究刑事责任。具体定罪量刑会依据侵占财物数额及其他情节综合判定。一旦涉及此类犯罪，公司应及时收集证据并向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
侵占公司财产属严重违反公司规章制度及可能触犯刑法的行为。在此情况下被辞退，员工通常无法获得经济补偿。
从劳动法角度，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿。侵占公司财产严重损害公司利益，符合此情形。
不过，如果公司辞退程序违法，比如未提前通知工会等，可能需承担相应法律后果，但并非给予员工赔偿。且若侵占行为构成犯罪，公司还可通过刑事附带民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。总之，因侵占公司财产被辞退，员工获得赔偿的可能性极小，还可能面临法律责任。
三、侵占公司财物罪的标准有哪些
侵占公司财物可能涉及职务侵占罪。其立案标准如下：
数额标准：根据相关司法解释，职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大；一百万元以上为数额巨大。
行为表现：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。比如公司员工利用管理财物的职务之便，侵吞、窃取、骗取公司财物等行为。
一旦达到上述标准，公安机关将予以立案追诉。犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
当探讨侵占公司财物罪的标准是什么时，需要明确的是，其认定并非简单的行为判定。不仅要考量侵占财物的数额大小，一般达到一定金额标准才会构成犯罪，而且要看侵占行为的情节严重程度。例如是否存在多次侵占、造成公司重大损失等情况。另外，主观故意也是重要因素，即行为人是否明知自己的行为会侵犯公司财物所有权。这些因素相互交织，共同构成了认定侵占公司财物罪的标准。倘若你对侵占公司财物罪的具体认定标准、不同情形下的法律后果等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
