公司倒闭，应按《劳动合同法》规定对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年5个月，公司需支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。如公司倒闭后未依法支付补偿，劳动行政部门会责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、公司倒闭要解除劳动合同怎么赔偿
公司倒闭解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。
三、公司倒闭要赔偿员工吗
公司倒闭通常需要赔偿员工。
根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，公司需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿所欠职工的工资、经济补偿等。所以，公司倒闭时员工有权获得相应赔偿。
当面临公司倒闭要如何赔偿员工这个问题时，我们深入探讨了相关的法律规定和赔偿标准。但公司倒闭后的员工安置问题，远不止赔偿这么简单。比如员工的社保、公积金如何妥善处理，失业后的再就业帮扶等也是需要关注的方面。若你对公司倒闭赔偿后的社保接续、再就业途径等仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，助你明晰后续流程，保障自身权益，让你在这艰难时刻也能安心应对。
