一、如何处理公司合同纠纷
处理公司合同纠纷，可按以下步骤进行。首先，协商解决，合同双方直接沟通，就争议事项达成一致，这是最便捷且成本低的方式。若协商不成，可申请第三方调解，由中立机构或个人居中调解，促成双方和解。
仲裁也是可选途径，前提是合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，仲裁一裁终局，效率较高。
若上述方式都行不通，可向法院提起诉讼。诉讼要注意收集合同、履行凭证等证据，确定有管辖权的法院，撰写起诉状。法院会依据事实和法律作出判决，若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。
二、如何处理公司不签劳动合同的情况
若公司不签劳动合同，首先需明确自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、如何处理公房拆迁纠纷
公房拆迁纠纷的处理要点如下：首先，明确公房性质，它通常由国家或单位提供给职工居住使用。若涉及拆迁，需查看公房租赁合同等相关文件，确定租赁关系及双方权利义务。
对于拆迁补偿利益的分配，主要看公房的居住使用情况及相关政策规定。若同住人长期实际居住且他处无房等，有权主张相应补偿份额。
在纠纷处理过程中，可先尝试与拆迁方、公房管理单位协商解决。若协商不成，可通过行政复议或行政诉讼途径，对拆迁许可等具体行政行为的合法性进行审查。也可通过民事诉讼，就补偿款分配等民事争议进行裁决。关键是要依据相关法律法规及事实证据，维护自身合法权益，妥善化解公房拆迁纠纷。
当面临如何处理公司合同纠纷的问题时，除了文中提到的协商、仲裁、诉讼等常规方式外，还有一些细节值得关注。比如在仲裁过程中，如何准确把握仲裁规则，确保自身权益得到最大程度维护。在诉讼阶段，怎样准备充分且有效的证据来支撑己方主张。这些都关系到合同纠纷处理的最终结果。若你在处理公司合同纠纷时，对这些拓展问题存在疑问，或者还想进一步深入了解合同纠纷处理的其他要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你妥善解决公司合同纠纷难题。
